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    “出身”不好,清華博士求職難
    作者:莆田人才網 時間:2013-7-1 閱讀:

      北京消息 據中國之聲《新聞縱橫》報道:清華大學博士生陳達經歷7個月的奔波與等待,卻到現在還沒有拿到一個心儀單位的錄用通知,而且十次求職中的八次,他居然連第一道的“簡歷關”都過不了。原因很簡單,因為他的本科學歷并非985、211高校。

      已經是清華的博士了,居然在求職時栽在了本科學歷上,這種“狠挖出身”的招聘要求,也被畢業生們無奈地稱作“學歷查三代”。

      12日,小何告訴記者:“大家可能覺得清華的博士找工作很簡單,但我覺得我的求職很艱難。不好的用人單位我不想去,好的用人單位在我投簡歷后就被打回來了,因為我的本科不是211、985,所以我連和其他人在一起展現自己能力的機會都沒有”。

      記者在采訪中發現,在大學生就業市場上,“好出身”已不是一個新鮮詞,很多本科就讀院校不是211、985工程的畢業生們,很多時候連第一道的“簡歷關”都過不了,因為條件好些的用人單位,從高校、政府到事業單位以及國企、民企、外企都在其招聘啟事上明確強調,“本科非985、211高校,不予考慮”,這種“狠挖出身”的招聘要求,被畢業生們無奈地稱作“學歷查三代”。

      就在幾天前,教育部一紙禁令讓在就業招聘市場上狠刮了幾年的“出身風”成為被治理的對象。在規定中,教育部明文強調,嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。明年即將畢業的博士生小王表示:“即使教育部發一個規定,用人單位也未必會去執行。”

      2013年,全國普通高校畢業生規模為699萬人,比去年增加19萬人。據2月初對近500家用人單位統計,這些單位2013年計劃招聘崗位數同比平均降幅約為15%。在這樣一升一降的大背景下,用人單位在就業市場刮起的“出身風”,可能就比較容易讓人理解了,因為這樣做成本最低。

      北京某高校人事部門的工作人員告訴記者,在今年三月該校組織的輔導員招聘中,僅僅10人的崗位需求卻收到了4000多份簡歷,招聘自然要優中選優,第一學歷有沒有當過學生干部都是參考標準。該名工作人員表示,板子不能簡單地打在用人單位身上,因為用人單位確實沒時間論證一個非985畢業的學生就比985畢業的學生優秀,這樣成本太大。

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