1、缺乏誠信者 。簡歷是求職的第一步，通常面試官是因為對你的簡歷感興趣才會通知你面試，雖然適當的在簡歷上多添加一些個人色彩會比較容易引起面試官的注意，但是如果因此對簡歷進行夸大或隱瞞事實，欺騙面試官的做法，會給面試官留下非常差的印象，因為品格對于一個員工是非常重要的。

    2、頻繁跳槽者。特別是剛畢業的學生，對于跳槽總覺得不以為然，這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。

    3、不注重形象者。不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。

    4、只談薪水者。無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。

    5、抗壓能力差者。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢？